多写3字赔近3万，去职陈说的坑该填上了

一场去职，多写的坑有人“赚了”，字赔有人“赔了”。近万最近，去职媒体报道了一些员工因去职吃哑吧亏的陈说事。

好比，该填由于套用网下来职文书模板，多写的坑有的字赔员工文尾多了“请调拨”三个字，被企业以“旷工”之名告上法庭，近万服从赔了2.9万元；有的去职未写明去职的详细原因，只拿到了6400元被拖欠的陈说人为；有的轻信企业提供的不同去职模板，轻忽了一句“双方再无其余争议”，该填不补发加班费……

以“请调拨”三字为例，多写的坑一个字近一万元，字赔价钱简直沉重繁重。近万忠实说，员工吃了这个哑吧亏，从法律道路却很难修正归来。

事实，白纸黑字的去职陈说就摆在那边，概况的内容也是员工亲手撰写，概况签了“拥护”的。假如在法庭上说，自己用错了文书模板，概况没看清晰公司不同模板中的坑，展现想吃恼恨药，想来法庭也不会反对于。

吃一堑长一智，员工们有需要多清晰一些法律知识，特意是《劳动法》《劳动条约法》的纪律，防止一脚踩进坑里。

可是，光靠员工长忘性、变智慧，是远远不够的。员工又不是状师，不那末多的业余知识以及维权本领，奈何样可能斗患上过公司里“调节生息”“目力如豆”的法务？

面临潜在机关的格式条款，临时不说艰深人，就算是状师，也很难一眼看出其中的“道道”来。概况有人会说，自己不懂，可能请懂的人嘛，可是为了去职，还患上请状师或者专家，破费的不菲老本，也是良多员工不能接受之重。

着实，有些明晃晃的窟窿，也用不着请状师。网下来职文书模板林林总总，艰深劳动者不能分说，凭证《劳动法》等法律，负有呵护劳动者权柄职责的劳动行政规画部份概况工会机关，能不能增强尺度以及向导，提供一个传染版的民间制式模板？

我感应，可能有。员工想要去职，在这些部份的官网下载即可，“如法泡制”去填写。这项根基性使命，既不费多少多实力，又实施了责无旁贷的法界说务，何乐而不为？

呵护劳动者权柄，任重而道远。人们常以为，劳动者权柄便是平等失业、取患上劳动酬谢权、劳动权等，却每一每一轻忽了，劳动者尚有逍遥抉择职业的权柄，在去职关键也应患上到强有力的法律保障。

一份去职陈说多写3个字，劳动者赔了快要3万，这也是对于劳动者权柄呵护使命收回的揭示。无关职能部份，除了帮劳动者“补课”外，尚有需要在尺度文书模板、加大把守魔难等方面下功夫，更好地呵护劳动者的法定权柄。

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(责任编辑：综合)